Através da Lei da Aprendizagem os jovens têm a oportunidade de inclusão social com o primeiro emprego e de desenvolver competências para o mundo do trabalho, enquanto os empresários podem contribuir para a formação dos futuros profissionais do país. A Lei 10.097/2000 afirma que empresas de médio e grande porte devem contratar jovens com idade entre 14 e 24 anos como aprendizes com contrato de até dois anos e a garantia da capacitação do jovem na instituição formadora e na empresa.
O relatório apresentado na quarta reunião ordinária do Conselho Municipal do Trabalho, Emprego e Renda (Comter) aponta que nos três primeiros meses de 2022, foram admitidos via Agência do Trabalhador de Toledo 268 jovens através da Lei da Aprendizagem e 163 desligados com saldo positivo de 105. “A maioria desses jovens estão na indústria, seguido pelo comércio e pelo setor de serviços”, conta o presidente do Comter Rodrigo Souza.
Curiosamente, o relatório aponta que em janeiro, a movimentação de admissões foi baixa com o registro de seis jovens colocados no mercado de trabalho. Souza explica que esse fluxo de contratações do jovem aprendiz é sazonal, sendo que quando começam as aulas aumenta a movimentação de busca por vagas e de contratações.
PROCESSO – Para conseguir uma vaga de jovem aprendiz é preciso estar vinculado a uma instituição de ensino do setor da indústria ou do comércio. O jovem pode ficar por até dois ano na empresa, contudo se ele não atingir a nota necessária nas avaliações poderá ser desligado do programa.
Apesar do saldo positivo de contratações de jovem aprendiz, Souza enfatiza que a Agência enfrenta uma dificuldade no processo de contratações. “Hoje nosso maior desafio é gerar vagas para menores de 18 anos. Com a pandemia muitos postos de trabalho para essas idades foram fechados e ainda não foram reabertos”.
Há também uma dificuldade para contratar jovens com idades entre 18 e 22 anos com pouca escolaridade ou sem capacitação necessária para as vagas. “Para suprir essas necessidades temos feito parcerias com as instituições de aprendizagem, também temos agilizado o processo de busca pelos jovens quando abrem vagas nas empresas”, pontua Souza.
PARTICIPAÇÃOO – Para participar do programa de jovem aprendiz é preciso se cadastrar na Agência do Trabalhador de Toledo. O candidato recebe todas as orientações e assistência das equipe para participar do processo de seleção. O presidente do Comter salienta a importância dos jovens participarem do programa.
“O jovem que passa pelo programa Jovem Aprendiz já está se preparando para o mercado de trabalho. Ele está inserido na empresa, conhece as políticas de trabalho, o ritmo e também consegue escolher, através das suas vivências, a sua carreira profissional. Para a empresa também é muito positivo porque o empregador conhece o perfil daquele trabalhador, o seu desempenho dentro da empresa e pode, ao final do prazo de dois anos, efetivar a sua contratação porque é um trabalhador que já está treinado na empresa”, conclui.
Da Redação
TOLEDO
